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    完善企业文化建设与可持续发展措施

    发布时间:2018-08-04 21:09:04 来源:作者:
    新常态市场经济下,企业文化已成为企业竞争力的来源并决定其发展。分析各企业成功案例,这些企业都离不开优秀的企业文化。企业文化影响企业生产力与组织绩效,完善的企业文化有助于提高公司绩效,强大完善的企业文化发挥着重要作用。因此,现代企业只有重视文化建设,结合企业发展战略适应性调整与优化,充分发挥企业文化的作用。
    一、企业管理中企业文化的作用
    企业文化对外形象的代表,直接影响企业发展与管理,主要表现为三点:
    (一)夯实企业管理的基础
    企业价值观念的具体体现就是企业文化,也是企业制定管理与发展战略的基础,企业发展中一定程度上受到企业文化的影响。企业文化是企业核心价值观的体现,指导与决定员工行为。因此制定企业文化时符合企业管理模式与发展战略,员工能在日常工作与行为有效践行核心价值观,领略到企业文的内涵。
    (二)精神激励及道德约束
    一般来说,企业发展与经营过程中形成的、也是企业所有员工达成共识的,对企业员工一些行为与规范产生约束的道德与规则就是企业文化。企业文化的约束力主要体现在道德上,企业借助企业文化约束员工行为,提高员工自觉性,迫使与引导员工规范行为。企业文化背景下,部分员工会自觉履行并作出利于企业发展的行为。
    (三)提高企业员工凝聚力
    企业经营管理理念不但体现企业文化,向公众展示企业文化特点。企业文化就是企业的无形资产,想要更好发展就需要依靠企业文化塑造良好企业形象,扩大企业效应,有利于促进企业长远发展。良好完善的企业形象,提高企业凝聚力与向心力,两者相互促进与发展。企业形象可以获得社会大众信赖与员工的归属感。
    二、完善与企业文化建设的措施
    新形势下企业如何完善文化建设呢,笔者认为可以从以下几方面展开论述,推动企业文化建设。
    (一)企业文化与思想政治融合
    有效融合企业文化建设与思想政治工作,有助于实现企业文化可持续发展。我国企业重视企业文化的时间并不长,其本身主要关注人本身的解放。换句话说,企业文化就是尊重人的一项管理理论,强调人的作用与重要地位。企业文化氛围愈浓厚,管理模式就更加的人性化,各项管理措施侧重于满足人的需求。
    现代企业中,企业职工的地位越来越重要,企业文化也更加侧重于尊重与理解职工。构建以人为中心的企业文化,其内部环境更加和谐,职工工作积极性高涨,这也体现出企业文化的作用;企业思政与思想政治工作侧重于引导企业文化,将两者融合可以发挥人的主观能动性,营造舒适的工作氛围。比如小米公司,最大的特点就是团队力量,这是因为其一直坚持团队第一、产品第二的企业文化,关注职工与团队成长,内部充满浓厚的人文关怀气息。
    企业文化建设是多方面共同建设的结果,不但要满足职工的需求,还要不断优化企业内部管理模式、企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到企业文化的影响。融合两者可以有效拓宽企业发展思路,实现企业长远发展。比如海尔企业企业通过“走出去”战略的开展,通过拓展国外市场,推动企业发展壮大。企业发展中思想政治工作重要异常,直接引导企业发展方向。但部分企业并不重视思想政治工作,有的企业思想政治工作流于表面,并没有太多的实在性工作,部分企业思政工作方法较为简单、工作效果不明显。企业文化促进企业内部价值观的活跃,提高职工参与思政工作的积极性,创新工作模式,将企业思想政治工作落到实处,切实发挥其工作积极性。
    (二)完善企业文化建设的措施
    1.全员参与构建文化
    企业文化的构建必须是全员参与,群策群力。企业的领导者是企业文化的制定者,领导者要不断的更新企业管理观念,以身作则,用自己的实际行动和人格魅力感染和带动全体员工,引导全体员工自觉的参与到企业文化的建设中来,建立健全各种管理制度,并自觉遵守企业的规章制度。中层干部要深入到基层,了解员工的想法和意见,并讲解企业文化的内涵,提升员工对企业文化的深刻认识,引导员工树立正确的价值观、世界观、人生观,充分调动员工的积极性,增强企业的凝聚力和向心力,使企业文化在实践中得到升华。
    2.树立优秀企业形象
    企业形象是企业通过生产经营活动,向公众展示的自身本质特征,进而给公众留下的企业整体性和综合性的印象与评价。包括产品形象、服务形象、员工形象、物质环境形象。企业需要进行形象设计,将企业自我认同的经营理念与精神文化,传达给企业外界的组织或公众,使其产生与企业一致的认同感和价值观,从而在企业内外展现出本企业区别于其他企业的鲜明个性。企业应重视企业信誉,以质量和售后服务赢得客户的信赖和支持,树立优秀的企业形象。同时,也为企业带来跟多的经济效益。具体的塑造与改善企业形象的途径:创造良好业绩、加强宣传与广告工作、培育良好的企业精神、积极开展公关活动。
    三、结语
    综上所述,随着市场经济发展与完善,企业竞争变得愈发激烈,提升企业创新能力有助于提高企业核心竞争力。企业创新能力根本来源就是独特的企业文化,其也是企业文化创新的源动力。只有切实创新企业文化,才能不断提高企业核心竞争力,适应激烈的市场竞争环境,最终达成可持续发展的目的。本文中主要探讨企业文化建设与可持续发展措施,以供同行借鉴与参考。